Agenzia per il lavoro

Un supporto completo sia per le aziende che per gli apprendisti, agevolando la ricerca e la gestione del percorso formativo. Sviluppa competenze specifiche per gli apprendisti e fornisce alle aziende risorse a condizioni agevolate.

Il contratto di apprendistato rappresenta un'opportunità strategica per il conseguimento di una qualifica professionale attraverso una formazione trasversale e professionalizzante. L'apprendista, durante il percorso, alternerà il lavoro pratico con momenti di formazione in aula, gestiti da strutture autorizzate e accreditate a livello regionale.

L'Associazione Sicilia e Sviluppo, accreditata dalla Regione Sicilia, offre un supporto completo sia per le aziende che per gli apprendisti:

• AZIENDA: ricerca degli apprendisti, formazione obbligatoria e avvio dei percorsi di apprendistato con gestione di pratiche e documentazione.
• APPRENDISTA: ricerca dell'azienda per l'inserimento, avvio del percorso di apprendistato con gestione di pratiche e documentazione e supporto durante il percorso formativo.

Gli apprendisti acquisiscono competenze specifiche mentre le attività commerciali possono usufruire di risorse a condizioni agevolate, creando una sinergia vantaggiosa per entrambe le parti.

In genere, la durata del contratto di apprendistato non può superare i tre anni (o cinque nel caso dell'artigianato), fornendo un quadro temporale definito e strutturato.

Questa forma di apprendistato è aperta a giovani tra i 18 e i 29 anni (con possibilità di assunzione a 17 anni in caso di qualifica professionale). L'apprendistato è disponibile in tutti i settori di attività, sia privati che pubblici.

Le aziende iscritte presso fondi interprofessionali possono beneficiare dell'utilizzo dei fondi formativi derivanti dagli accantonamenti mensili, offrendo un finanziamento pratico per sostenere i corsi di apprendistato.

Adottare la forma di apprendistato non solo favorisce la crescita professionale degli apprendisti, ma fornisce alle aziende una struttura flessibile e incentivante per lo sviluppo del personale.

Attraverso un attento monitoraggio del territorio, offre soluzioni mirate alle aziende in cerca di risorse altamente qualificate o da formare mediante tirocini finanziati.

Proponiamo la creazione di percorsi formativi su misura per l'aggiornamento e la riqualificazione professionale dei tuoi dipendenti. Questi percorsi sono progettati per garantire un costante miglioramento delle competenze, contribuendo al successo continuativo della tua azienda.

Il Tirocinio costituisce una strategia attiva del lavoro, integrando un percorso formativo. Distinto da un rapporto di lavoro tradizionale, si focalizza sull'acquisizione di competenze attraverso un'esperienza concreta, come stabilito dal D.D.G. Prot. 43881/US1/2013 del 25/07/2013 del Dip. Reg. Lavoro.

L'azienda, senza obbligo di assunzione e contribuzione INPS, può valutare profili professionali necessari per un massimo di 12 mesi e 40 ore settimanali. Questo legame coinvolge tre parti: l'azienda ospitante, il tirocinante e il promotore. L'Associazione Sicilia e Sviluppo agisce da promotore e semplifica l'attivazione coordinando l'approvazione presso il CPI competente.

Il Tirocinio, integrato nelle politiche attive del lavoro, si caratterizza per:

• Finalità Formativa: mirato all'acquisizione di competenze tramite esperienza pratica (D.D.G. Prot. 43881/US1/2013 del 25/07/2013 del Dip. Reg. Lavoro).
• Durata e Orario: fino a 12 mesi e 40 ore settimanali, consentendo all'azienda di valutare profili professionali senza obblighi di assunzione e contribuzione INPS.
• Partecipanti: coinvolge tre soggetti: l'azienda ospitante, il tirocinante e il promotore.
• Ruolo di Associazione Sicilia e Sviluppo: agisce come promotore semplificando l'attivazione e gestendo l'approvazione presso il CPI competente.

Esistono diverse tipologie di tirocini autofinanziati, dettagliate nella direttiva applicativa delle linee guida della Regione Sicilia del 24/01/2013:

• Tirocini formativi e di orientamento
• Tirocini di inserimento/reinserimento lavorativo
• Tirocini di orientamento e/o di inserimento o reinserimento al lavoro per soggetti con disabilità, svantaggiati, richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale.

PER L'AZIENDA/ATTIVITÀ (soggetto ospitante)

Condizioni e requisiti

Per l'attivazione dei tirocini, l'azienda/attività (soggetto ospitante) deve seguire criteri proporzionali al numero di dipendenti a tempo indeterminato, secondo quanto stabilito dall'art. 68 delle L.R. 9/2013 e ss.mm.ii:

• Da 0 a 5 dipendenti a tempo indeterminato: massimo 2 tirocinanti.
• Da 6 a 19 dipendenti a tempo indeterminato: massimo 4 tirocinanti.
• Oltre 20 dipendenti a tempo indeterminato: massimo 20% di tirocinanti.

Il soggetto ospitante interessato a questa opportunità deve soddisfare requisiti essenziali:

• Conformità alla normativa sulla sicurezza.
• Possesso di DURC REGOLARE in corso di validità.
• Assenza di procedure di CIG straordinaria o procedure concorsuali in corso.
• Mancanza di licenziamenti presso la stessa unità produttiva nei dodici mesi precedenti, salvo giusta causa o giustificato motivo soggettivo.

Cosa deve fare il soggetto ospitante?

Per garantire un tirocinio efficace, l'azienda dovrebbe seguire le seguenti indicazioni:

• Corrispondere un'indennità economica al tirocinante, non inferiore a 300,00€ mensili.
• Stipulare una polizza assicurativa contro la responsabilità civile verso terzi per l'intera durata del periodo di tirocinio.
• Aprire la PAT assicurativa INAIL.

Da notare che non è richiesto il versamento di contributi INPS e non vi è l'obbligo di iscrizione sul LUL per il tirocinante.

PER IL TIROCINANTE

Condizioni e requisiti

• Nessun limite di età.
• Diritto a sospensione per malattia, infortunio e maternità.
• L'indennità percepita (minimo €300,00 lordi mensili) è assimilata fiscalmente a reddito da lavoro dipendente e non incide sullo stato di disoccupazione eventualmente posseduto dal tirocinante.

• • • Linee Guida in materia di Tirocini Conferenza Stato Regioni del 25/05/2017.
    • Direttiva Regionale del 19/07/2017.
    • Legge 24/06/1997 Norme in materia dell’occupazione n.196.
    • D.M. 25/03/1998 n.142.

Un'opportunità strategica per la crescita aziendale e la formazione qualificata del personale.

VANTAGGI

Adottare tirocini finanziati, come quelli previsti da Garanzia Giovani, offre vantaggi significativi per le imprese:

• Formazione Specialistica: i tirocinanti possono accedere a percorsi formativi specifici, fornendo alle imprese risorse con competenze specializzate.
• Sgravi Fiscali: partecipare a programmi di tirocinio finanziati può comportare benefici fiscali, offrendo alle aziende un vantaggio economico.
• Contributo alla Responsabilità Sociale: sostenere programmi di formazione giovanile contribuisce alla responsabilità sociale d'impresa, consolidando l'immagine aziendale e il coinvolgimento della comunità.

TIPOLOGIE DI TIROCINI FINANZIATI

Ci sono diverse tipologie di tirocinio finanziato:

• Formativi e di Orientamento: indirizzati a giovani laureati o diplomati per facilitare le scelte professionali e l'inserimento nel mondo del lavoro.
• Inserimento/Reinserimento Lavorativo: destinati a inoccupati, disoccupati, lavoratori in mobilità o cassa integrazione.
• Inclusivi: rivolti a persone con disabilità, svantaggiate, richiedenti asilo, titolari di protezione internazionale, e chi è coinvolto in percorsi di protezione sociale.

CONDIZIONI, REQUISITI E BENEFICI PER AZIENDE E TIROCINANTI

L'azienda può beneficiare della partecipazione ai tirocini finanziati secondo determinati requisiti:

• Conformità alla Sicurezza: rispettare la normativa sulla sicurezza è essenziale.
• Regolarità Contributiva: essere in possesso di un DURC regolare è fondamentale.
• Assenza di Procedure Particolari: non essere coinvolte in CIG straordinaria o procedure concorsuali.

I tirocinanti ricevono un'indennità adeguata e l'azienda può contare su risorse altamente formate, contribuendo allo sviluppo di competenze necessarie.

Incoraggiare la partecipazione a programmi di tirocinio finanziato non solo contribuisce allo sviluppo del personale, ma riflette anche positivamente sull'immagine e l'impegno sociale dell'azienda.

Creazione di connessioni significative tra la domanda e l'offerta di lavoro che genera opportunità di matching adatte alle esigenze specifiche di aziende e professionisti.

Il processo di ricerca occupazionale inizia con una profonda comprensione delle attitudini, delle inclinazioni naturali e delle potenzialità individuali.

Le nostre figure sono specializzate non solo nell'identificare le reali competenze dei candidati, ma anche nell'evidenziare i punti di forza, le attitudini innate e le soft skills che caratterizzano ciascun individuo. Riteniamo che queste ultime, spesso trascurate, siano altrettanto cruciali quanto le competenze acquisite attraverso studi approfonditi o esperienze professionali pregresse.