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Attestare che l’azienda ha implementato con successo un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) offre vantaggi sia in termini di responsabilità legale che di risparmi economici.

Cos’è l’asseverazione?

L'asseverazione è una certificazione volontaria regolamentata dal "Testo Unico per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro" (Art. 51 D. Lgs. 81/2008 e s.m.i). L'asseverazione è un modo per comunicare il vostro impegno per la sicurezza nei luoghi di lavoro. Gli organismi paritetici sono incaricati di rilasciare un attestato che dimostra l'adozione e l'efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza su richiesta delle imprese.  

VANTAGGI

1. La procedura uniforme valutata attraverso un'inchiesta pubblica che coinvolge importanti attori pubblici e privati, incluso l'INAIL, è adottata in ogni provincia italiana per garantire la sicurezza sul lavoro.
2. L'asseverazione del modello di organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro può esimere da responsabilità amministrativa e relative sanzioni pecuniarie previste dal D. Lgs. N. 231/2001.
3. Gli organi di vigilanza tengono conto dell'asseverazione nelle loro attività di controllo.
4. L'asseverazione può essere finanziata attraverso il bando ISI dell'INAIL che supporta le imprese nell'implementazione di misure per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro.
5. Può essere un requisito per partecipare a gare d'appalto pubbliche, se richiesto.
6. Contribuisce alla riduzione degli incidenti e della gravità degli infortuni sul lavoro.
7. Dimostra l'impegno nei confronti della salute e della sicurezza sul lavoro ai vari soggetti coinvolti.

In base al D.Lgs. n. 276/2003, noto come Legge Biagi, è fondamentale riconoscere che le Commissioni di Certificazione istituite presso gli Enti Bilaterali sono autorizzate a certificare i contratti di lavoro.

VANTAGGI:

1. Consulenza e assistenza alle parti contrattuali sia nel momento iniziale della stipulazione del contratto di lavoro, sia successivamente, nel caso di eventuali modifiche concordate durante il rapporto.
2. Certificazione di tutti i contratti in cui è prevista una prestazione lavorativa, sia in modo diretto che indiretto.
3. Conciliazione delle controversie, in conformità all'articolo 410 del codice di procedura civile.

La Certificazione

La certificazione può essere richiesta al momento della stipulazione del contratto o durante il suo svolgimento. Gli effetti del provvedimento di certificazione perdurano anche nei confronti di terzi fino a quando non sia emessa una sentenza in un possibile ricorso giurisdizionale. Sia le parti coinvolte che terze parti interessate possono presentare un ricorso giurisdizionale contro l'atto di certificazione solo in caso di vizi nel consenso, erronea qualificazione del contratto o discrepanze tra il contratto certificato e la sua attuazione. Prima di rivolgersi al tribunale, è obbligatorio cercare una soluzione conciliativa davanti alla commissione che ha rilasciato l'atto di certificazione. La procedura di certificazione può essere volontaria o obbligatoria a seconda del tipo di contratto sottoposto all'esame della Commissione.

La Certificazione Volontaria

La certificazione volontaria, volta a prevenire potenziali controversie tra le parti in un momento successivo alla stipula del contratto, è applicabile a diverse tipologie di contratti, tra cui:

• Contratti di lavoro
• Contratti commerciali, come quelli relativi a:
• Appalto e subappalto
• Somministrazione di lavoro
• Trasporto e logistica
• Subfornitura
• Contratto di rete
• Rinunzie e transazioni
• Regolamenti di cooperative

Questo strumento mira a instaurare una maggiore certezza e trasparenza nei rapporti contrattuali, prevenendo controversie future.

La Certificazione Obbligatoria

La certificazione obbligatoria si applica ai contratti riguardanti attività svolte in ambienti potenzialmente inquinati o ristretti, come previsto dal D.P.R. n. 177/2011. Questa certificazione è essenziale in alcune circostanze ed è accompagnata da severe sanzioni per le aziende che non la richiedono. L'obiettivo principale è attestare l'idoneità delle aziende a operare in contesti considerati a rischio di inquinamento o ristretti, soprattutto per coloro che svolgono lavori nei contratti pertinenti. Questi casi comprendono: contratti d'appalto, contratti di subappalto e contratti di lavoro flessibile.

Iter di Certificazione Telematica

1. Registrarsi.
2. Iniziare la procedura telematica di certificazione.
3. Allegare i documenti richiesti.
4. Attendere la valutazione iniziale della commissione.
5. Ricevere o meno il Provvedimento di Certificazione richiesto.

Una volta che la commissione ha valutato la documentazione ricevuta, procederà a inoltrare l'istanza di certificazione all'Ispettorato territoriale del Lavoro competente. Entro 30 giorni verrà emesso il provvedimento finale. Questo processo semplifica notevolmente la certificazione dei contratti, garantendo che l'azienda sia conforme alle normative vigenti.

L’Iter di Certificazione Classico (senza CRM)

Fino al 31/12/2023 resta comunque attiva la procedura di richiesta di certificazione non digitale, secondo le modalità qui indicate. L’azienda deve presentare apposita istanza, allegando i rispettivi documenti richiesti. L’istanza appropriata e i suoi allegati devono essere inoltrati alla seguente PEC *** La commissione provvederà ad avviare l’istanza, inoltrando la comunicazione all’Ispettorato territoriale del Lavoro competente ed emetterà nell’arco di 30 giorni il provvedimento finale.

Fondamentale nelle strategie di sostenibilità aziendale è favorire un ambiente di lavoro che promuova l'uguaglianza e il rispetto reciproco per rispondere a criteri di giustizia sociale.

Adottare una prospettiva di genere non solo contribuisce al progresso sociale, ma si traduce anche in un vantaggio competitivo tangibile. Le aziende certificate dimostrano un impegno concreto nel superare gli stereotipi di genere, attirando e trattenendo talenti di diverse provenienze.

I vantaggi di un'azienda certificata si riflettono nei rapporti con i clienti e i partner commerciali, poiché sempre più consumatori sono orientati verso marchi che abbracciano i valori dell'inclusione e dell'uguaglianza. La Certificazione di Genere diventa quindi un distintivo di responsabilità sociale e un elemento chiave per costruire una reputazione aziendale solida e orientata al futuro.

Questo impegno si inserisce in un contesto di progresso sociale e in una prospettiva aziendale che investe nel benessere delle proprie risorse umane e nella costruzione di un mondo del lavoro più inclusivo e giusto.

La procedura di conciliazione in sede sindacale è regolamentata dall'articolo 412 ter del Codice di Procedura Civile (c.p.c.), il quale afferma che "la conciliazione e l'arbitrato, riguardanti le questioni previste dall'articolo 409, possono altresì essere condotti presso le sedi e secondo le modalità stabilite dai contratti collettivi sottoscritti dalle associazioni sindacali più rappresentative"

In pratica, datore di lavoro, lavoratore e rappresentanti sindacali si riuniscono presso la sede dell'associazione per raggiungere un accordo extragiudiziale. Una volta raggiunto, viene redatto un verbale di conciliazione firmato da tutte le parti coinvolte. Questo documento viene quindi depositato presso la competente Direzione Territoriale del Lavoro che ne verifica l'autenticità e ne gestisce il deposito presso la Cancelleria del Tribunale competente.

Il deposito del verbale di conciliazione presso la Direzione Territoriale del Lavoro conferisce all'accordo in sede sindacale un valore esecutivo, analogamente a quanto avviene con la Conciliazione amministrativa.

La flessibilità finanziaria ti permette di reagire più rapidamente alle opportunità di crescita o alle esigenze del tuo mercato. Ti consente di investire nell'innovazione, nell'espansione e nella sostenibilità aziendale aiutandoti a superare ostacoli finanziari e ad affrontare nuove sfide con maggiore sicurezza.

Che cos’è la finanza agevolata?

La finanza agevolata è una gamma di interventi e strumenti finanziari che vengono offerti alle aziende per sostenere i loro investimenti. Questi interventi includono finanziamenti agevolati mirati a favorire la crescita aziendale, l'assunzione di personale e la realizzazione di nuovi progetti. L'obiettivo è rafforzare il tessuto imprenditoriale e promuovere la competitività delle imprese.  

TIPOLOGIE DI AGEVOLAZIONI:

1. Finanziamento agevolato: prestito alle imprese con condizioni e tassi più vantaggiosi rispetto al mercato.
2. Contributo a fondo perduto (o contributo in conto capitale): erogazione di una somma in denaro senza obbligo di restituzione
3. Voucher: fornisce un buono per sovvenzionare specifiche attività aziendali.
4. Credito d'imposta (o bonus fiscale): contributo a fondo perduto erogato come credito d'imposta utilizzabile nei confronti delle casse statali.
5. Contributo in conto interessi: sostiene finanziariamente l'impresa coprendo gli oneri finanziari legati a un finanziamento specifico.
6. Garanzia pubblica: sostituisce garanzie tradizionali per agevolare l'accesso al credito. Riduce il rischio dell'ente finanziatore con fideiussioni, co-garanzie o riassicurazioni fornite da Stato o Unione Europea.
7. Contributo in conto garanzia: sovvenzione economica che copre i costi sostenuti dall'impresa per garantire finanziamenti, agevolando l'accesso a risorse finanziarie.

 

TIPOLOGIE DI INTERVENTO AMMISSIBILI:

• Acquisto di immobili e attrezzature
• Investimenti in immateriali come software e brevetti
• Ricerca e sviluppo
• Avvio di una start-up
• Terreni e fabbricati
• Hardware e software
• Veicoli aziendali
• Consulenze specializzate
• Pubblicità e promozione

Siamo uno dei principali enti in Italia accreditati e selezionati da vari fondi interprofessionali per fornire formazione in materia di Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE) e per agevolare l'accesso ai finanziamenti per le Piccole e Medie Imprese.

In particolare tali enti svolgono una valutazione, approvazione e finanziamento di progetti e programmi formativi volti a potenziare le competenze professionali dei dipendenti e dei dirigenti aziendali. Questo avviene attraverso strumenti finanziari adattabili a diverse situazioni, tra cui contesti aziendali, interaziendali e di reti.

L'autorizzazione per l'installazione di un impianto di videosorveglianza è essenziale per garantire la sicurezza e la privacy nei luoghi di lavoro.

1. Predisposizione dell'istanza e allegati: è essenziale fornire tutti i dettagli pertinenti, inclusi i motivi per cui si vuole installare un sistema di videosorveglianza.

2. Redazione della relazione tecnica: spiegare nel dettaglio il funzionamento dell'impianto, le specifiche tecniche, le modalità di registrazione, il tipo di telecamere utilizzate e le finalità della videosorveglianza.

3. Presentazione della pratica: sia in modalità fisica che telematica, a seconda delle procedure locali e delle preferenze dell'impresa.

4. Gestione della pratica: questa fase prevede la valutazione della richiesta e la possibile interazione con l'ente preposto.

5. Ricezione del provvedimento autorizzativo: conferma se l'impianto di videosorveglianza è stato approvato e specifica le condizioni e gli obblighi correlati all'uso del sistema.

6. Accordo sindacale (se necessario): coinvolge i rappresentanti dei lavoratori e può essere richiesto in conformità con la normativa del lavoro locale.

Una soluzione utile che semplifica la conformità normativa e offre vantaggi sia ai lavoratori sia alle aziende che cercano una gestione più efficiente della sicurezza sul lavoro: promozione della sicurezza sul lavoro in un'area geografica, prevenzione dei rischi, segnalazione di situazioni pericolose e collaborazione con il datore di lavoro e l'RLS aziendale.

VANTAGGI

Nel rispetto del Decreto Legislativo 81/2008, è obbligatorio avere un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) in aziende con almeno un dipendente.

1. L'azienda non deve coprire i costi della formazione del RLS.

2. Nessuna interruzione lavorativa per i dipendenti.

3. L'RLST è subito operativo per l'azienda.

4. Elevata competenza in sicurezza sul lavoro.

5. Tutta la documentazione e le comunicazioni con l'INAIL sono gestite dall'OPNASP.

Cosa fare per richiedere un RLST?

1. Inoltrare la richiesta utilizzando il MODELLO 0201.

2. Fornire una copia del documento di identità del legale rappresentante e il verbale di rinuncia o l'assenza di nomina del RLS aziendale.

3. Inviare la ricevuta del bonifico effettuato per il pagamento del servizio RLST.

Una gamma completa di soluzioni per garantire la conformità al regolamento sulla protezione dei dati e la gestione efficace delle informazioni personali, elemento essenziale per il successo aziendale nel mondo digitale in rapida evoluzione.

• Valutazione Rischi Trattamenti ed Asset Aziendali.
• DPIA (Data Protection Impact Assessment): valutare l'impatto delle attività di trattamento dei dati personali sulla privacy degli individui.
• Compliance e conformità al Regolamento sulla protezione dei dati.
• Assistenza nella creazione e gestione di documentazione legale e informativa.
• Lettere di Nomina: assistenza nella nomina delle figure chiave responsabili della gestione dei dati personali all'interno dell'azienda.
• Elenco dei Trattamenti di Dati Personali con la creazione di un registro dettagliato.
• Registro dei Trattamenti: gestione e aggiornamento costante del registro dei trattamenti, garantendo la trasparenza e la conformità.
• Sviluppo di procedure operative per il trattamento dei dati personali.
• Creazione di informative sulla privacy e richiesta consensi.
• Moduli di Trasmissione Dati all'Autorità di Controllo (Garante).
• MOP – Manuale Operativo Privacy che gestisce un quadro chiave per la conformità.
• Revisione e audit periodici per garantire il rispetto continuo delle leggi sulla privacy.
• Gestione segnalazioni/non conformità.

Conflavoro PMI è un operatore autorizzato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per svolgere attività di intermediazione tra chi cerca lavoro e chi lo offre, in conformità all'art. 6 del D.lgs 276/2003.

A partire dal 12 marzo 2016 le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dovranno essere effettuate in modalità esclusivamente telematiche, tramite una semplice procedura online accessibile dal sito Cliclavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Il Decreto Ministeriale del 15 dicembre 2015, in base alla previsione contenuta nel Decreto Legislativo n.151/2015, definisce le suddette modalità e individua il modulo delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, la loro revoca, gli standard, le regole tecniche per la compilazione del modulo e per la sua trasmissione al datore di lavoro e alla Direzione Territoriale del lavoro competente.

Le dimissioni telematiche possono essere presentate direttamente dal singolo cittadino o tramite il supporto dei soggetti abilitati dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Conflavoro PMI, essendo soggetto abilitato, fornisce tale servizio di assistenza a tutti i cittadini che richiedono supporto ed aiuto, per presentare le proprie dimissioni volontarie e/o risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro.

La sicurezza nei luoghi di lavoro rappresenta uno dei nostri principali obiettivi.

Il nostro impegno consiste nel tutelare la salute dei lavoratori e fornire servizi di assistenza e formazione al fine di migliorare la reputazione aziendale, ottenere risparmi finanziari, accedere a nuove opportunità di mercato e promuovere l'innovazione nel settore aziendale.

• Documenti valutazione rischi
• Medicina del Lavoro
• Ispezione
• Assistenza/consulenza annuale e Incarico RSPP Esterno
• Formazione Obbligatoria
• Tutela ambientale
• Documenti valutazione rischi

• Incarico Medico Competente Aziendale
• Redazione Protocollo Sanitario
• Relazione Sanitaria Annuale
• Visite Mediche Preassuntive o Assuntive
• Visite mediche periodiche ed esami specialistici
• Analisi emato urinari lavoratori
• Test alcol e droghe
• Collaborazione alla riunione periodica

• Consulenza e Incarico RSPP Esterno
• Offriamo un servizio di assistenza annuale che consente di personalizzare ulteriormente la tua offerta con prodotti aggiuntivi e la possibilità di affidare il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) della tua azienda ai nostri esperti tecnici.
• Aggiornamento normativo/legale e gestione delle scadenze
• Assistenza telefonica
• Verifiche e controlli periodici
• Sconto del 10% su tutta la documentazione e i corsi di formazione a catalogo
• Gestione della documentazione
• Programma di miglioramento annuale
• Assistenza per la riduzione del premio assicurativo INAIL OT23
• Assunzione incarico di RSPP

• Corsi RSPP Datori di Lavoro
• Corso RLS, Corso Lavoratori art. 37
• Corso Addetto Antincendio
• Corso Addetto Pronto Soccorso
• Corso Preposto
• Corso per Dirigente Sicurezza Lavoro
• Corsi Attrezzature Lavoro