In un settore che in Sicilia coinvolge migliaia di lavoratori e centinaia di imprese impegnate in appalti, servizi e attività cicliche, il rinnovo del CCNL Multiservizi , firmato da Conflavoro, CONFSAL, CONFSAL Federlavoratori e Fesica, rappresenta un passaggio decisivo per la stabilità del comparto. La firma del 19 maggio scorso introduce un impianto contrattuale aggiornato, costruito per rispondere alle esigenze delle aziende e per rafforzare le tutele dei lavoratori, mantenendo al tempo stesso quella flessibilità operativa indispensabile in un mercato caratterizzato da continui cambiamenti e da commesse a geometria variabile. Il rinnovo del CCNL, in vigore dal 1° giugno 2026, valorizza il principio di equivalenza previsto dall’Allegato I.01 del Codice Appalti e recepisce l’impostazione del nuovo Decreto Lavoro.
Per le imprese siciliane significa poter contare su un quadro contrattuale stabile, conforme alle richieste della committenza pubblica e privata e in grado di garantire l’accesso agli sgravi previsti dalla normativa vigente. Sul fronte delle tutele, il rinnovo del CCNL introduce un rafforzamento significativo degli istituti dedicati ai lavoratori. Il periodo di prova viene ridefinito con durate differenziate per livello, mentre il comporto in caso di malattia viene ampliato, includendo misure specifiche per i lavoratori fragili e per chi affronta patologie oncologiche o terapie salvavita. Viene inoltre rivisto il trattamento economico durante la malattia e, tra le novità più rilevanti, fanno il loro ingresso i ROL per un totale di 40 ore annue. Tornano anche gli scatti di anzianità, regolati in modo distinto per operai e impiegati.
Anche la parte dedicata alle tipologie contrattuali viene aggiornata per rispondere alle esigenze di un settore in continua evoluzione.
La disciplina del part-time viene rivista nelle clausole elastiche, nei limiti e nel lavoro supplementare; l’apprendistato viene adeguato con nuove durate per i neoassunti; il tempo determinato conferma la proporzione del 50% rispetto agli indeterminati e introduce causali specifiche oltre i 12 mesi, pensate per la continuità degli appalti, l’inserimento di figure specialistiche e l’impiego di lavoratori over 50. Si amplia, inoltre, la disciplina della stagionalità, adattata alle attività cicliche del comparto, mentre vengono aggiornate le norme sul lavoro intermittente e quelle relative al lavoro agile e al telelavoro, costruite sul principio di volontarietà e sul diritto alla disconnessione.
Particolarmente rilevante per le imprese è il capitolo dedicato alla flessibilità operativa. Il settore multiservizi, infatti, richiede strumenti capaci di adattarsi rapidamente alle variazioni delle commesse. Il nuovo CCNL conferma il regime multiperiodale, che consente di modulare l’orario su base annuale, e prevede la possibilità di raggiungere picchi fino a 45 ore settimanali nei periodi di maggiore intensità. Le ferie restano fissate a quattro settimane, nel rispetto del minimo legale e senza oneri aggiuntivi. Questi strumenti permettono alle aziende dell’Isola di mantenere competitività e continuità operativa, soprattutto nei servizi di pulizia, logistica, facility management e nelle attività stagionali che caratterizzano gran parte del tessuto produttivo siciliano.
Il vice presidente nazionale vicario di Conflavoro e segretario regionale della Sicilia, Giuseppe Pullara, afferma:
“Conflavoro Sicilia continuerà a supportare aziende, consulenti e professionisti nell’interpretazione e nell’applicazione del nuovo CCNL, offrendo assistenza tecnica, aggiornamenti operativi e momenti formativi dedicati. L’obiettivo è trasformare il rinnovo in un’opportunità concreta per migliorare l’organizzazione del lavoro, tutelare i lavoratori e sostenere la crescita delle imprese siciliane”.
