L’assistenza offerta nella redazione di questi modelli fornisce alle aziende uno strumento affidabile e flessibile per gestire le contestazioni disciplinari con efficacia e legalità.

La modulistica per i provvedimenti disciplinari riguarda la creazione di modelli specifici per contestare gli addebiti attribuiti a un dipendente in violazione del codice disciplinare. Questi modelli devono rispettare le condizioni di legge e del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), mantenendo il principio di proporzionalità tra l’infrazione commessa e la sanzione addebitabile. Essi devono contenere elementi essenziali per garantire la legittimità e evitare la nullità del procedimento disciplinare.

Rischi

L’azienda può affrontare rischi significativi se non utilizza una modulistica corretta. La possibile impugnazione del provvedimento da parte del lavoratore può comportare ripercussioni economiche e l’inefficacia dell’irrogazione della sanzione dovuta. Inoltre, la mancanza di una modulistica adeguata può portare al mancato rispetto della forma scritta necessaria per la contestazione.

Vantaggi

L’assistenza nella creazione della modulistica consente alle aziende di evitare situazioni di illegittimità nei provvedimenti disciplinari. È cruciale fornire assistenza nella redazione di modelli specifici, già conosciuti dal dipendente e integrabili come allegati al codice disciplinare. Questi modelli possono essere adattati in base al tipo di contestazione necessaria.

Nel rispetto del principio del contraddittorio e del diritto di difesa, il dipendente viene convocato per essere ascoltato in merito ai fatti contestati, con la possibilità di essere assistito da un procuratore o da un rappresentante sindacale. La presenza personale del dipendente all’audizione è richiesta, ma può anche farsi rappresentare.