Un’opportunità strategica per la crescita aziendale e la formazione qualificata del personale.
VANTAGGI
Adottare tirocini finanziati, come quelli previsti da Garanzia Giovani, offre vantaggi significativi per le imprese:
- Formazione Specialistica: i tirocinanti possono accedere a percorsi formativi specifici, fornendo alle imprese risorse con competenze specializzate.
- Sgravi Fiscali: partecipare a programmi di tirocinio finanziati può comportare benefici fiscali, offrendo alle aziende un vantaggio economico.
- Contributo alla Responsabilità Sociale: sostenere programmi di formazione giovanile contribuisce alla responsabilità sociale d’impresa, consolidando l’immagine aziendale e il coinvolgimento della comunità.
TIPOLOGIE DI TIROCINI FINANZIATI
Ci sono diverse tipologie di tirocinio finanziato:
- Formativi e di Orientamento: indirizzati a giovani laureati o diplomati per facilitare le scelte professionali e l’inserimento nel mondo del lavoro.
- Inserimento/Reinserimento Lavorativo: destinati a inoccupati, disoccupati, lavoratori in mobilità o cassa integrazione.
- Inclusivi: rivolti a persone con disabilità, svantaggiate, richiedenti asilo, titolari di protezione internazionale, e chi è coinvolto in percorsi di protezione sociale.
CONDIZIONI, REQUISITI E BENEFICI PER AZIENDE E TIROCINANTI
L’azienda può beneficiare della partecipazione ai tirocini finanziati secondo determinati requisiti:
- Conformità alla Sicurezza: rispettare la normativa sulla sicurezza è essenziale.
- Regolarità Contributiva: essere in possesso di un DURC regolare è fondamentale.
- Assenza di Procedure Particolari: non essere coinvolte in CIG straordinaria o procedure concorsuali.
I tirocinanti ricevono un’indennità adeguata e l’azienda può contare su risorse altamente formate, contribuendo allo sviluppo di competenze necessarie.
Incoraggiare la partecipazione a programmi di tirocinio finanziato non solo contribuisce allo sviluppo del personale, ma riflette anche positivamente sull’immagine e l’impegno sociale dell’azienda.
